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机电公司:主题教育催生新常态
发布时间:2019-10-08 19:42:46 来源: 作者:李超 点击:

初心不改来时路,勇担使命再出发。“不忘初心、牢记使命”主题教育凝聚了干事合力,激发了干事热情,催生了新常态。自主题教育开展以来,机电公司党员领导干部深学细悟提素养、立行立改求实效,不断巩固主题教育成果,取得了良好的效果。

 

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深学细悟成为常态

“随身携带口袋书,有时间就学一学,有机会就相互考一考”在机电公司成为一种学习新风尚。主题教育开展以来,随时随地学、相互督促学、系统深入学已经成为了该公司党员干部理论学习的基本要求。

在该公司机电总厂党员活动室,数十本党员学习笔记上详细的记录着每次的学习心得。该厂党支部书记王志凯告诉笔者,他们不光对党员学习笔记有要求,党员每月还要在党小组会上对学习内容进行讨论,分享学习心得和体会,月底要组织党员进行理论考试,检验学习效果。

“初心就是认真细致地完成每一次检修,使命就是为公司高质量发展而努力奋斗。”谈及初心和使命,机电总厂党员季国凯这样说。

“学的更深,悟的更透,用的更实”是该公司党员干部最深切的感受。理论功底扎实了,政治素养提高了,业务能力增强了,这一系列的变化都是深学细悟产生的结果。

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立行立改成为常态

  “刚发现的问题,这么快就解决了,可真是神速。”9月20日下午,该公司机电总厂职工张涛辉拿着刚刚配发的防护眼镜逢人就说。

张涛辉是该公司机电总厂的一名支架检修工,在支架除锈作业时由于佩戴的防护眼镜不符合标准,正好被安全巡查的副经理王岗发现。王岗了解到“由于最近工作量大,除锈作业参与人员多,全防护眼镜数量不够,个别职工只能戴普通防护眼镜进行作业,存在一定的安全隐患。”

“统计人数,立即为职工配发全防护眼镜,一定要保障职工作业安全”“职工野外作业无饮用水,建议公司为野外作业职工配备”。在该公司的主题教育调研交流会上,职工提出的每一条问题都详细记录在案。“拿方案、定措施、定时限、定专人,彻底解决职工提出的每一条问题,让职工满意。”班子会上,大家达成共识。

据了解,该公司调研检视22条问题,目前已整改完成14条,剩余8条问题正在陆续整改当中,预计年底全部整改完成。

问题查实查细查根源,整改改细改实改到位。在该公司问题整改落实情况考核单上,整改措施、责任部门、完成时限、完成标准都列的清清楚楚。立行立改,已成为该公司领导干部日常检查调研的工作常态。

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职工满意成为常态

“有问题,立即改,一定要改到职工满意为止!”9月23日,在公司早会上,该公司经理徐建军询问主题教育检视问题整改情况后坚定的说到。

该公司结合主题教育检视问题,深入分析问题产生根源,详细制定整改措施方案,领导干部主动下基层、进班组,与一线职工面对面谈心交流,实打实解决职工群众在生产生活中的难题,切实做到“听民声、解民忧、惠职工”。先后解决完成了对偏远站点定期配送米面油等生活用品、大修期间为一线职工增发劳保手套、为野外管线作业人员配发瓶装饮用水等9项涉及职工利益的问题,长期坚持执行,让职工切实感受到主题教育带来的实效。

“职工提出的问题,公司很快就给予解决,咱必须满意!”职工普遍感受到主题教育带来不一样的结果,该公司主题教育测评满意率达到100%,党群关系、干群关系进一步拉近,企业凝聚力得到进一步提升。

问题解决了,职工满意了,工作热情高涨了,主题教育催生一系列新常态,成为机电公司高质量发展新生动力。(李超)

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